転職について

求人のブランクOKとは、職歴の空白があっても応募を歓迎する表記ですが、無条件で採用される意味ではありません。 結論は、空白期間を短く前向きに説明し、条件に合う職種を選び、面接で継続性を示せば通過率は上がります。 この記事では、ブランクOKの...

無能でもできる仕事は、能力が低い人向けの仕事ではなく、手順が明確でミスを減らす仕組みがある仕事を選ぶことで見つかります。 結論としては、ルーチン寄りの仕事から始め、支援制度や訓練を使って不安を減らし、段階的に選択肢を増やすのが最短です。 こ...

無能すぎてできる仕事がないと感じるとき、多くの場合は「能力がゼロ」ではなく、失敗体験やブランクで自信が削れ、行動する気力も判断力も落ちている状態です。この状態のまま仕事探しをしても空回りしやすいので、まずは生活と心の状態を立て直し、そのうえ...

履歴書に無職期間があっても、隠さず理由と行動を短く書き、面接でも同じ説明を一貫してできれば不利は最小化できます。 本記事では、職歴欄の整理方法、理由別の記入例、面接での答え方、準備の進め方を要点だけ先に示し、無職を説明可能な材料へ変える手順...

懲戒解雇理由の上位は、横領などの社内犯罪、長期の無断欠勤、機密漏えいが軸になりやすく、複数の実務解説でも共通して挙げられます。 さらに企業調査では、売上金の使い込み、2週間の無断欠勤、社外秘の重要機密の意図的漏えいが懲戒解雇適用率の上位とし...

ブランクOKとは、仕事をしていない空白期間があっても応募できるという意味ですが、誰でも無条件に採用されるという意味ではありません。 採用されやすくするには、ブランク理由を短く整理し、今は働ける根拠と仕事の勘を取り戻す準備を示すことが重要です...

10年の無職期間があっても、履歴書の書き方と説明の設計次第で採用の可能性は十分にあります。大事なのは空白を隠すことではなく、空白期間を事実ベースで整理し「現在は働ける状態」であることを伝えることです。10年無職でも履歴書は通る 書き方と空白...