転職について

解雇が次の会社にバレるかは、結論として「自分から言わなければ解雇がバレることはない。なぜなら、解雇されたことが転職先の会社に自動的に通知される仕組みは基本ないから」です。ただし、複数の経路で解雇されることが発覚し得るケースもあります。面接で...

ニートがいきなり正社員になるのは可能ですが、生活リズムと人間関係と責任が同時に変わるため、きつく感じやすいのが現実です。 結論として、いきなり正社員で成功するには、生活を整えた上で未経験OK求人に絞り、空白期間の説明を用意し、支援機関も併用...

懲戒免職のその後の人生は、結論として「信用と収入の同時喪失」が起きてしまうため、そこからの生活がかなり不安定になりやすいです。さらに、懲戒免職は退職手当が不支給または一部不支給になったり、既に受け取った退職手当の返納を命じられたりする可能性...

ニートの履歴書は、空白期間そのものより、空白の説明と志望動機の弱さで落ちやすくなります。 結論は、マナーを守り、空白期間を短く前向きに整理し、応募先に合わせた志望動機と自己PRを作れば、書類通過率は上がります。 この記事では、基本ルール、空...

懲戒処分が転職でばれるかは、結論として「自分から言わなければほぼバレることはないが、矛盾が出れば現実的に発覚し得る」です。懲戒処分は社内処分なので賞罰欄に必ず書くものではない一方、面接の質問への不自然な回答や提出書類の内容から疑われることが...

ニートが正社員に受からないのは、能力不足よりも、企業が不安に思う継続性を示せず、求人選びと応募準備がズレているケースが多いからです。 結論として、未経験OKの求人へ寄せ、空白期間の説明を型で作り、応募数を確保し、必要なら支援機関を併用すれば...

懲戒解雇の再就職で「ばれるかどうか」は、結論として高確率でどこかのタイミングで発覚し得ます。離職票などの公的書類、退職証明書の記載、面接での説明整合性、前職照会やSNSなど複数の入口があるためです。重要なのは「隠す」より、発覚ルートを理解し...

ニートが派遣に受からないのは、経歴そのものよりも登録面談の印象、希望条件の出し方、空白期間の説明不足で紹介が止まるケースが多いです。 結論として、空白期間の説明を型で用意し、条件を現実ラインに調整し、連絡速度と意欲を示せば、派遣は社会復帰の...

求人のブランクOKとは、職歴の空白があっても応募を歓迎する表記ですが、無条件で採用される意味ではありません。 結論は、空白期間を短く前向きに説明し、条件に合う職種を選び、面接で継続性を示せば通過率は上がります。 この記事では、ブランクOKの...

無能でもできる仕事は、能力が低い人向けの仕事ではなく、手順が明確でミスを減らす仕組みがある仕事を選ぶことで見つかります。 結論としては、ルーチン寄りの仕事から始め、支援制度や訓練を使って不安を減らし、段階的に選択肢を増やすのが最短です。 こ...